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¿Por qué debería verficar?

En muchas de las situaciones de la vida durante mucho tiempo hemos estado acostumbrados al hecho de que la información deba ser revisada y comprobada. Mostramos la identificación para la compra de alcohol, comprobamos la fecha de caducidad y el contenido nutricional de los alimentos, estudiamos los documentos de valoración en la compra de una propiedad, y revisamos cuidadosamente la historia del taller antes de la compra de un coche usado.

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Hacemos esto porque la experiencia nos ha enseñado que es sabio investigar, y la única manera de saber con seguridad es comprobar. Esto permite tomar decisiones basadas en los hechos en lugar de opiniones, sentimientos, de ”oídas” o corazonadas. Conocer es siempre mejor que adivinar.

La verificación es muy natural y relevante en temas de contratación. Un CV no es más que la versión que el candidato cuenta de su historia, y que deberá comprobarse y verificarse con fuentes fiables. No porque uno crea que el candidato está mintiendo, sino porque va a documentar los hechos.

Cuando se utiliza correctamente, la verificación satisface los requisitos del cliente y los reglamentos, crea procesos de reclutamiento predecibles, y respalda el departamento de control de calidad y los esfuerzos de cumplimiento, mientras que al mismo tiempo ahorra tiempo y dinero.

Otros beneficios son la reducción de riesgos y la mejora de la seguridad. Mediante la implementación de medidas de verificación razonables, se pueden prevenir malas contrataciones, lo que significa evitar la contratación de candidatos que puedan dañar las operaciones de la compañía, la reputación o la seguridad de su personal.

Además de todas estas razones indudablemente válidas para la verificación, la más importante es que es la única manera de asegurar que el candidato reciba una evaluación justa.

Ver Beneficios para más detalles.

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